今年，有一个法国小伙儿喊话腾讯“马化腾叔叔”请求解救“落后法国”的视频走红网络。法国小伙儿哭诉自己国家没有移动支付很不方便、并希望微信支付尽快进入法国。之后微信官方账号“微信支付智慧生活”竟然还回应了这位法国小伙儿：马化腾叔叔收到了~
 
        在歪果仁眼里移动支付已成为中国新时代的“伟大发明”，并且深深植入中国人生活中，带来巨大的便利。中国移动支付改变的不光是我们生活，它用切身实际的日常体验告诉我们：外国的月亮真的没有那么圆！移动支付的兴起，证明“无现金”社会已经到来。
 
       移动支付时代已来，拥抱就趁现在！
       罗振宇在2018年跨年演说中讲到：“高铁、移动支付、共享单车、网购，中国的新四大发明独步世界。这些模式在中国变形、创新、放大，然后向全球输出。”就连新加坡总理李显龙都感慨：在中国觉得自己像个“乡巴佬”，因为中国的路边摊都已经普及移动支付了！
 


       移动支付，在美国诞生，在中国繁荣发展。美国第三方支付平台PayPal首创于1998年。在世界范围内电商唱主角的大趋势下，美国土生土长的移动支付软件也是一抓一大把，比方说ApplePay、PayPal、Venmo、Square Cash……
 
      然而2012年与中国移动支付金额在同一起跑线的美国，却在4年后远远落后。2016年中国移动支付金额接近9万亿美元，而美国仅有1120亿美元。甚至，中国移动支付平台的战争已经进入下半场，大洋彼岸的美国却还走在普及移动支付的路上。移动支付已经如“热水”一般，在中美两国享受天差地别的待遇。
 
      移动支付不仅大大方便了居民的消费，并且在很多领域都产生了深刻的影响。从2003年支付宝诞生至今已有15年的时间，移动支付已经渗透到我们生活的方方面面，覆盖率几乎达到100%。从线上网购到线下消费场景，从电影院买票、餐馆结账、到菜市场买菜、路边摊买小吃，甚至救助街头流浪汉，全部可以用移动支付来解决。在促进消费的同时，它还可以提高财产安全，有人开玩笑说，出门不带现金，手机整天拿在手里，小偷也没钱可偷了。而商家目前说得最多的话就是“微信还是支付宝？”
 
      当然，使用移动支付的同时也会出现很多顾虑。无论是消费者、商家还是企业，在享受手机支付带来便利的同时，还要承担支付市场安全隐患。用户受电讯诈骗等事件频繁发生，虽然有密码、动态认证码、指纹识别、U盾、数字证书等技术手段，但安全问题依然不容小觑。展望未来，移动支付能否被有效快速地推动，关键在于是否能有效解决用户最关心的金钱和个人信息等安全问题，减少移动支付面临的风险问题！

    中国移动支付领跑国际市场
    据行业报告显示，全球移动支付市场有望在未来十年达到21.1%的复合年增长率，并最终在2025年增长到约22.8亿美金。其中，中国的表现更是亮眼，去年第一季度，国内第三方移动支付市场交易规模高达 18.8 万亿元。
 
     随着移动支付的趋势遍布全球，行业竞争者盯紧了移动支付这块肥肉，纷纷推出各自的移动支付功能。在中国即使你“身无分文”只有一台手机，照样可以满足日常所需。六大优势，小智为您梳理：
 
1.支付方便快捷
 
      微信支付、支付宝可直接和银行卡、信用卡绑定，一键支付方便快捷，付款收银3秒搞定。
 
2.杜绝假钞、无需找零
 
       假钞绝对是日常交易中人们很是厌恶的一点，而移动支付刚好可以完美杜绝假钞，而且收银过程中还无需找零，大大节约了买卖双方的时间。
 
3.高度融合性
 
         移动支付能和各个行业高度融合，完美解决行业问题，不管是线上还是线下，全行业娱乐、医疗、出行、餐饮、酒店等等各个场景，移动支付都能很好地融入。比如：滴滴、饿了吗、共享单车都是很好的例子。
 
4.环保、卫生
 
        移动支付的发展，减少纸币使用，纸币原料的使用就能大大减少，而且还能杜绝纸币上细菌的传播。
 
5.消费与理财
 
        为了避免过度消费，你可以用一些省钱软件来帮助自己规划理财。有大量的应用程序可以帮助你追踪支出，你可以轻易估算如何购买将更适合预算，以避免超支。
 
6.大数据与营销
 
       移动支付可以更好利用大数据，客户一旦用移动支付来消费，商户就可以通过移动支付系统软件，追踪客户信息，商家在获得关于客户的购买模式等数据之后，可以将其充分利用，以改进自身产品。或者可以通过移动支付系统的会员和营销功能，发放会员福利，卡券优惠等活动，来促进客户再次消费。

移动支付的发展趋势必然影响各行各业。同样，人力资源管理也不例外，必然要发生相应的变化，形成新的发展趋势。
 


移动支付下的薪酬福利和社保报销 
给HR带来哪些便利

      伴随互联网技术越来越成熟，移动支付已迅速渗透到各行各业，第三方移动支付系统软件功能也被打磨得越来越完善。就连企业工资支付的形式也在逐渐发生着变化，出现了各种形式的非银行代发工资，如：微信转账、支付宝转账、第三方员工福利平台支付、积分，甚至还出现了将部分工资直接留存在企业建立的理财资金池等类金融产品。
 
      事实上，这些五花八门的工资支付形态背后隐藏着各种利益诉求。一方面，不否认一些用人单位确实有创新精神，不断地在员工福利方面进行着有益的探索和尝试；但另一方面，也有用人单位利用第三方代发工资的形式隐藏真实的工资支付记录，人为将工资总额拆分，一部分通过银行代发工资，另一部分则转由银行代发以外的其他形式转给员工。
 
       一般情况下，员工都乐于接受这种“避税”操作，但是要知道这样的第三方支付是一把双刃剑，一旦发生工资争议，第三方支付的钱能否被认定为工资可是个未知数。企业在发展创新的过程里，人力资源管理要愈发谨慎。
工资支付的新形态是否合法？

        劳动部发布的通知《工资支付暂行规定》第五条、第六条从工资支付的形式、支付标准、支付方式等角度进行了规定：即工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；用人单位应将工资支付给劳动者本人；劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领；用人单位可委托银行代发工资。

      《 工资支付暂行规定》第三条体现了法律法规对工资支付形式的要求，“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬”，可见，工资应当以法定货币支付，但其支付形式可以是多种形式，包括现金、银行代发等。因此，企业利用第三方支付平台向劳动者发放工资并不违反现行法律法规。
 
      就该问题，浙江省已做出规定，2017年5月1日起施行的《浙江省企业工资支付管理办法》第十条第二款规定：“企业可以委托银行或者第三方支付平台向劳动者发放工资。”但应注意，其他并未对此有明确规定的地区，具体的支付方式仍需与员工在劳动合同中明确约定。也就是说，用人单位通过第三方支付平台向劳动者发放工资并不违反《工资支付暂行规定》，但具体形式需要双方在劳动合同中予以明确。
 
        利用第三方支付平台向劳动者发放工资需注意的问题：对用人单位而言，如委托第三方支付平台向劳动者发放工资，应与经过审批获得第三方支付牌照的第三方支付机构合作，并签订工资代发协议。
 
        解决医保问题“水到渠成”
 
        自从2013年移动互联网切入医疗领域后，移动支付进展缓慢主要是医保接入问题，它一直被认为是移动支付落地的最大痛点。而这一难题在相关政策出台后迎来了解决的曙光，2016年国家人社部发布的《关于印发“互联网+人社”2020行动计划的通知》明确提出：加快推进社保卡加载金融功能，建设人力资源和社会保障支付结算平台，广泛借助合作商业银行、第三方支付平台等支付渠道，拓展社保卡的线上支付结算模式。
 
       企业通过找第三方代缴社保，可以帮助公司的人力资源部门从繁重社保工作中解脱出来，这样HR就可以专注于其他业务的发展。
 


       事实上，无论是第三方互联网支付平台还是医疗信息化厂商，都在积极尝试社保和商保直赔的落地应用。

       蚂蚁金服和微信支付在2016年6月就相继在深圳试点上线医保移动支付，在深圳与十几家医院进行医保在线支付试点合作。蚂蚁金服与微信支付相继与深圳市人社局正式签署战略合作协议。2017年，江苏镇江、浙江嘉兴、绍兴等地陆续开始支持医保移动支付。由此，医保移动支付逐渐在全国推广开来。
 
        尽管不少地区目前还只支持自费缴费部分，不过可以预见的是，顺应信息便民的大势，越来越多的地区将开放医保接口，国内医疗机构在2018年实现医保移动支付的前景无疑更加向好。随着移动支付向着更多场景的拓展和对场景内部服务的逐渐深化，企业与移动支付机构合作成为了必然趋势。

       作为世界上首个发明并使用纸币的国家，中国正引领全球支付体系迈入新时代。国家金融与发展实验室理事长李扬指出，在部分“一带一路”国家复制推广中国移动支付经验，或将使其直接越过支票、信用卡等传统交易阶段，进入基于网络的移动支付时代。《经济学人》杂志也发出感慨，“西方用户正在经历着一个被中国成功商业模式所塑造的移动互联网世界。如果一家公司想要对移动商务的未来有所了解，它就不能只盯着硅谷，而应该将目光放到太平洋彼岸的中国。”
  
      移动支付对行业的改变，在2018年真正走向行业深耕，这意味着，很多行业都会发生变化，这种变化不是说原来收现金，现在用微信支付了，而是商业逻辑、甚至就业逻辑都在发生变化。未来，移动支付还会通过更多的场景，来不知不觉地改变我们的生活。所以现在，拥抱变革，矢志创新，合理应用移动支付为您和您的企业创造便利，让世界的目光看向中国！