我国第三方支付企业发展存在问题

                                
 

 

（ １ ） 企业规模偏小。
国内目前只有少数第三方支付企业达到国际平均水准，其它大部分的企业都存在规模偏小，业 务辐射范围有限等缺点 ，这些缺点一方面与其正处于初级发展阶段有关，另一方面也折射出国内企业融资能力的欠缺 。企业规模偏小导致整个支付产业呈现出小而散的状态 ，而这种状态又反过来作用于支付产业的发展，使得第三方支付的网络化难以构建 ，支付平台建设受阻 ，规模化发展优势难以体现 。
 

（ ２ ） 缺乏核心竞争力

企业竞争力的缺乏着重体现为以下两个方面其一是由于目前我国的整个支付产业都缺乏创新能力，支付企业的模式大都雷同，其业务类型单一的支付业务模式使得众多的支付企业都缺乏核心竞争力 ，利润空间很小 ；另一方面这些企业的领导层缺乏现代营销理论 ，使得品牌 意识薄 、知名度不高。这两个因素的存在 ，造成国内企业与国外企业同台竞技时处于绝对的劣势，其所从事的业务活动利润较低，发展动力不足。
 

（ ３ ） 信息技术落后

信息技术是现代支付发展的必备条件，然而我国的第三方支付企业比较分散，难以形成全覆盖式的支付服务 ，同时这也在一定 程度上造 成了支付资源不能得到有效利用 ，也使得信息技术的运用受到制约 。与此同时现代的ＥＤＩ 、条形码等信息技术在我国尚未普及 ，第三方支付中信息技术的发展仍然任重而道远 。


                                     
 

（ ４ ） 缺乏先进的支付管理理念

如果把第三方支付企业比喻为一艘船 ，那么其管理理念就是这艘船的舵手 ，直接决定了企业的发展方向 。如果发展方向不对 ，那么再多 的努力也将只会使徒劳，相反企业如果拥有正确的管理理念 那么企业发展过程中将会有事半功倍的效果 。目前我国的第三方支付企业大多缺乏先的支付管理理念 ，支付管理的重心仍旧在如何加支付设备的投入 ，以承接多的支付业务上 ，但是 ，这只会使企业陷入简单粗 狂的发展模式 ，利润空间有限 ，风险度增加 。而正确的支付管理理念则要求其把发展的重心放在如何给客户量身打造适合其发展的支付方 案及服务上，让其满意，这会使得企业去努力提升支付技术 ，打造网络化服务平台 ，将支付活动延伸至供应链上下，为客户创造附加利润 。
 

（ ５ ） 人才配套不到位

第三方支付对人才的配套提出了很 高的要求 ，这是因为支付企业需要配套的人才具有综合性的管理才能 ；与此同时其也要求从业者有计算机和支付等全的知识储备 。 从上可以看出第三方支付企业需要从业者既能够活运用信息化等方面的知识 ，又能用现代支付的理念管理 好企业 。 而我国目前对这种综合性的人才比较紧缺 ，人才缺口较大。